Werk at Work

Werkbeleving meten en direct acties formuleren

Waarom?

Je kent de waarde van tevreden, goed en gemotiveerd personeel. Je wilt als werkgever aantrekkelijk blijven.
Wat kun je daarvoor doen?
Binnen jouw organisatie ligt een mooi rapport over de werkbeleving van medewerkers (engagementscan of medewerkertevredenheidonderzoek). De vraag is: wat nu?

Met Werk at Work ga je hiermee aan de slag. Werk at Work:

  • is interactief in plaats van consumptief;
  • kent een respons van meer dan 95%;
  • levert een activiteitenlijst die de werkbeleving positief beïnvloedt;
  • heeft teamsamenwerking als logisch gevolg;
  • verbindt de individuele beleving van werk meer met het organisatieperspectief;
  • verbetert de productiviteit door het optimaliseren van de werkbeleving.

Werk at Work is een workshop voor teams en afdelingen. Tijdens de workshop:

  • maken de deelnemers kennis met de 7 facetten van werkbeleving;
  • meten de deelnemers hun eigen werkbeleving;
  • analyseren de deelnemers de uitkomsten en trekken ze conclusies;
  • stellen de deelnemers acties op: voor het team en voor zichzelf;
  • nemen per teamactie twee medewerkers het eigenaarschap ervan op;
  • worden obstakels en versterkers geadresseerd.

Door de combinatie van meten, analyseren en formuleren van acties binnen één bijeenkomst ontstaat snel resultaat en betrokkenheid. Wanneer de medewerkers met de acties aan de slag gaan, zijn de eerste effecten in het werk binnen 6 weken te merken.
Na afloop ontvang je een rapportage met aanvullende adviezen.

Voor wie?

Teams (alle niveaus) binnen kleine tot middelgrote organisaties, maatschappen.

Praktische gegevens

Tijdsduur 1 dag
Aantal deelnemers 6-9
Kosten € 2.597,- excl. btw, materiaal-, reis- en verblijfskosten
Locatie In onderling overleg
Extra opties In plaats van het vaste programma:
  o Maatwerk workshop of
  o Een programma voor de hele organisatie.
  Kosten op aanvraag